九号网自愿放弃社保承诺书真的有效吗？
最近不少小伙伴在后台留言咨询：”公司要求签自愿放弃社保承诺书，还每月补贴200元，这波操作靠谱吗？”先别急着签字！让我们看看南京六合法院公布的诚实案例。2016年老李入职保安公司后签署了《放弃缴纳社会保险承诺书》，结局离职后双方为补缴社保和滞纳金打了四年官司，最终法院判决：这种承诺书根本无效！
社保不是你想放弃就能放弃的。根据《社会保险法》明确规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，这是法律强制性规定。就像法官说的：”这种承诺书就像签了个’假合同’，从一开始就不作数！”
公司为什么要员工签这种承诺书？
说白了就是省钱！企业缴纳社保是笔不小的开支，有些公司就动起了歪脑筋。每月给员工发个三五百的”社保补贴”，看似双赢：员工到手工资多了，公司用工成本低了。但你知道吗？这完全是在玩火！
风险远大于收益：一旦员工反悔（而且大概率会反悔），公司不仅要补缴全部社保，还要支付高额滞纳金！就像案例中的保安公司，光滞纳金就赔了近4万元，这可比正常缴纳社保贵多了。
签了承诺书会有什么后果？
别以为签了字就万事大吉！来看看这个案例的结局：
1. 对公司：必须补缴全部社保+滞纳金（每日万分之五！）
2. 对员工：要把之前拿的”社保补贴”全数退还
3. 对双方：耗时耗力打官司，影响企业信誉和员工权益
滞纳金该谁付？法院说得很清楚：这是对公司的处罚！由于缴纳社保是企业的法定义务，不因员工承诺而免除。就像法官说的：”不能由于员工说’不用缴’，公司就真敢不缴啊！”
遇到这种情况该怎么办？
给员工的建议：
– 立即拒绝签署任何放弃社保的文件
– 保留证据（录音、聊天记录等）
– 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）
– 必要时申请劳动仲裁
给企业的忠告：
– 合规经营才是长久之计
– 别为省小钱惹大麻烦
– 完善人事管理制度
– 遇到员工主动要求也要坚定拒绝
记住：社保是劳动者的”安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障。为了每月多拿几百块放弃这些保障，真的划算吗？下次HR让你签这种协议时，不妨反问一句：”出了事公司真能负责吗？”
